OHSAS18001
隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化，尤其是中國(guó)加入“WTO”后的十幾年里，中國(guó)生產(chǎn)制造商和貿(mào)易商都面臨著新的問(wèn)題，如要符合國(guó)際勞工組織（ILO）有關(guān)健康安全標(biāo)準(zhǔn)。維護(hù)勞工與預(yù)防疾病已經(jīng)成為雇主在法律和道義上的責(zé)任；而且，現(xiàn)在社會(huì)同樣也要求增進(jìn)員工健康保護(hù)，為其提供一個(gè)舒適安全的健康的工作環(huán)境。
企業(yè)建立職業(yè)健康安全體系OHSAS18001和獲取認(rèn)證的意義在于：
全面規(guī)范、改進(jìn)企業(yè)職業(yè)健康安全管理、最大限度減少各種傷亡事故和職業(yè)疾病隱患，保障企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，提高工作效率；
提高企業(yè)形象，打破貿(mào)易壁壘，在國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位，進(jìn)而提高市場(chǎng)份額
提供持續(xù)滿(mǎn)足法律法規(guī)要求的機(jī)制，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防事故發(fā)生；
改善政府、企業(yè)和員工的公共關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力；
提高金融信貸信用等級(jí)，降低保險(xiǎn)成本。
影響員工安全與健康的的主要因素：
個(gè)人因素
其中個(gè)人因素包括：體能/生理結(jié)構(gòu)能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對(duì)物質(zhì)敏感或有過(guò)敏癥等；思維/心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過(guò)度負(fù)荷而疲勞，接觸極端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過(guò)度負(fù)荷，要求極端集中力/注意力等；缺乏知識(shí)，例如訓(xùn)練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實(shí)習(xí)不足；不正確的驅(qū)動(dòng)力，例如不適當(dāng)?shù)耐赂?jìng)爭(zhēng)等。
工作和系統(tǒng)因素
工作/系統(tǒng)因素包括：指導(dǎo)/監(jiān)督不足，例如委派責(zé)任不清楚或沖突，權(quán)利下放不足，政策、程序、作業(yè)方式或指引給予不足等；工程設(shè)計(jì)不足，例如人的因素/人類(lèi)工效學(xué)考慮不足，運(yùn)行準(zhǔn)備不足等；采購(gòu)不足，例如貯存材料或運(yùn)輸材料不正確，危險(xiǎn)性項(xiàng)目識(shí)別不足等；維修不足，例如不足的潤(rùn)滑油和檢修，不足的檢驗(yàn)器材等；工具和設(shè)備不足，例如工作標(biāo)準(zhǔn)不足，設(shè)備非正常損耗，濫用或誤用。由此可見(jiàn)，對(duì)損失的控制不僅僅限于個(gè)人安全控制的范圍。 戴明博士和其他的 管理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，一家公司里的問(wèn)題，大約15%是可以由職員控制的，約85%或以上是由管理層控制的。損失并不是商業(yè)運(yùn)作上"不可避免"的成本，而是可以通過(guò)管理來(lái)預(yù)防和消除的 |
